ARI
More than polygraph
ARI
Polygraph Premium
Абрамов Роман Игоревич - судебный полиграфолог, психолог-дознаватель, мастер-переговорщик. Основатель и первый руководитель службы судебной психофизиологии (полиграф) в органах Прокуратуры и Следственного комитета Российской Федерации (в подчинении было 82 судебных эксперта-полиграфолога). Опыт работы в сфере инструментальной детекции лжи – с 2004 г. (более 6,5 тысяч обследований, в том числе 93 судебные психофизиологические экспертизы); в сфере организационной и индивидуальной психологии – с 2011 г. Трижды повышал квалификацию в США - American Polygraph Association (USA, Las Vegas, Austin, Orlando) 52nd, 53nd and 54nd Annual Seminars/Workshop (2017, 2018, 2019 гг.). С 2013 г. почетный член BEPA (British & European Polygraph Association).
ARI Polygraph Premium
***Мы оказываем услуги исключительно для состоятельных и думающих заказчиков
**Особенно актуально тем клиентам, кто уже привлекал полиграфологов,
но задача не была решена
Это новый сегмент в услугах "детекции лжи" со своими уникальными опытом и спецификой, успешно апробированными уже в 13 крупнейших холдингах и корпорациях, а также с первыми лицами государства. Мы продолжаем масштабироваться.
И так!
1. Одно из ключевых отличий полиграфологов сегмента «Премиум» в том, что мы стремимся максимально сохранить имеющийся коллектив заказчика! При том, что мы делаем это через развёрнутые признания обследуемых, в том числе, обнажая проблемы организации в интересах собственника. И тут я говорю не только о стандартных факторах риска, но и о глобальных системных проблемах, которые сотрудники утаивают перед руководством и/или Топ-менеджментом.
2. Тестирование мы проводим в настолько позитивном режиме, что обследуемые, признавшись в своих «ошибках», в большинстве случаев благодарят за это эксперта и даже транслируют свои положительные впечатления от проверки, что позволяет сохранять лояльность персонала к руководству и компании-заказчику в целом.
3. При знакомстве с потенциальным заказчиком мы проводим сначала несколько пробных тестирований, и только в случае, если он остаётся удовлетворен качеством его выполнения, мы берем оплату и начинаем сотрудничество.
P.S. У нас есть гораздо более широкий спектр возможностей, недоступных "обыкновенным" полиграфологам…
"Внедрение данного метода в Севергрупп является одним из моих конкурентных преимуществ" (2013 г.)*
*Алексей Александрович Мордашов - Первый в списке Forbes (2021 г.) Председатель совета директоров ПАО «Северсталь». Активы: Северсталь | TUI AG | Силовые машины | Nord Gold | СВЕЗА | Утконос | Лента и др. Вместе с Юрием Ковальчуком (№47) владеет акциями банка «Россия», который находится под санкциями, «Национальной медиа группы», Tele2 и СТС.
P.S. Видео взято из открытых источников
Evolution...
Нынешние реалии демонстрируют различный уровень компетенций и производственных скиллов специалистов, предоставляющих услуги в сфере «детекции лжи», что обусловлено, в том числе, вариативностью спроса со стороны заказчиков. Таким образом, если инициатору достаточно субъективного мнения и простого перечисления факторов риска, то вот Вам «полиграфолог обыкновенный». Такие специалисты, как правило, обрабатывают всё по "поточной" системе без индивидуальной проработки каждого обследования. Рынок изобилует подобными специалистами, соответственно, невысокая цена, как и ценность результата.
Следующий уровень - "развивающийся", экземпляр редкий и стоит дороже, как более вовлечённый в решение поставленных задач. Следовательно, заплатив за его работу, Вы получите не только субъективную оценку, но, и, по возможности, признания обследуемого.
И, наконец, то, что является эксклюзивной услугой, которую предоставляют полиграфологи премиум-сегмента или «Риск-менеджеры». Это специалисты ТОП-уровня, ориентирующиеся в разносторонних методиках и границах их применения и способные выбрать наиболее эффективный инструментарий для решения Вашей проблемы. Они предоставят Вам не только результаты по факторам риска и интересующей Вас информации в виде развернутых признаний, но и дополнительную информацию, существенную для понимания системных и личностных предпосылок, которые привели к сложившейся ситуации.
Занимательная криминология в цифрах
Основная задача риск-менеджера - посредством включения "исповедального синдрома" получить исчерпывающие признания по интересующей заказчика информации у 80% "сомневающихся", тем самым, "амнистировав" их с целью последующего контроля деятельности регулярными повторными ПФИ.
Внедрение такого подхода показывает, что по результатам повторных проверок рецидивы встречаются крайне редко и не превышают фоновых 2-4%.
10%
ПОРЯДОЧНЫЕ
1) Не воруют ни при каких обстоятельствах, не имеют скрытый корыстный доход.
2) На полиграфе расскажут все сами.
3) В контроле практически не нуждаются.
10%
ВОРЫ
1) Воровали, воруют и будут воровать.
2) На полиграфе будут скрывать все до последнего. Психологическому дознанию практически не поддаются.
3) Контроль бесполезен.
80%
СОМНЕВАЮЩИЕСЯ
1) Своруют при любой удачной возможности.
2) При успешной работе психолога-дознавателя в 91% случаев дают о себе исчерпывающую информацию.
3) Нуждаются в периодическом контроле.
Как это работает
По результатам ПФИ полиграфолог выдает заключения рекомендательного характера,
по результатам которых принимаются следующие управленческие решения:
1. Рекомендованных - желательно тестировать раз в 3 года,
2. Условно рекомендованных - не реже одного раза в год,
3. Не рекомендованных - на решение руководства (в приоритете
увольнение, отказ в приеме на работу).
«рекомендован»
в тех случаях, когда причастность к должностным злоупотреблениям не выявлена, социальные факторы риска не являются актуальными, уровень благонадежности, лояльности и предсказуемости трудового поведения высокий, саморегулируемый.
«условно рекомендован»
в тех случаях, когда причастность к должностным злоупотреблениям выявлена, но респондент сообщает об обстоятельствах этих злоупотреблений, принимает ответственность за совершенное, демонстрирует осознанное критическое отношение к негативному прошлому опыту, восприимчив к корректирующим воздействиям. Кроме того, условная рекомендация выдается в тех случаях, когда присутствуют актуальные социальные факторы риска, делающие уровень благонадежности, лояльности и предсказуемости поведения средним, респондент требует контроля и развития.
«не рекомендован»
в тех случаях, когда выявлена причастность к должностным злоупотреблениям, либо хронические и/или злокачественные факторы риска. Респондент демонстрирует попытки избегания ответственности, не восприимчив к корректирующим воздействиям, уровень благонадежности, лояльности и предсказуемости низкий.
Кто такой риск-менеджер или полиграфолог премиум класса
КОМПЕТЕНЦИИ, КОТОРЫХ НЕТ У КОНКУРЕНТОВ
Длительный опыт работы наших экспертов в ведущей команде полиграфологов корпоративного сектора страны. Уникальный опыт по обслуживанию большого количества малых и крупных предприятий, а также первых лиц государства.
Наш приоритет - проектная работа, то есть консультирование по контракту. В большинстве случаев итоги проекта поражают заказчика, результаты оказываются неожиданными, так как обнажают проблемы, о которых заказчик даже не подозревал.
ОСНОВА РАБОТЫ - ГЛУБИННОЕ ИНТЕРВЬЮ
В основе нашей работы не тестирование на полиграфе, а глубинное интервью, так называемое "психологическое дознание", которое завершается контрольным тестированием на полиграфе. Такой подход позволяет собрать максимум информации полезной для собственника бизнеса, которая при других обстоятельствах никогда не выносится за пределы неформальных групп.
РАБОТА С ЦЕЛЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ
Мы работаем не только с каждым конкретным сотрудником, но и с целым подразделением. Мы собираем большой массив данных и проводим анализ на предмет выявления системных рисков и организационных проблем. Люди охотнее предоставляют достоверные сведения о проблемах подразделения, зная, что по итогу интервью предстоит пройти повторное тестирование на полиграфе.
Чем полезен риск-менеджер
ВОЗЬМЕТ ПОД КОНТРОЛЬ ВСЕ РИСКИ, СВЯЗАНЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ
ВНЕСЕТ СИСТЕМНОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ
В РАБОТУ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ, HR И СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ОБЕСПЕЧИМ ПРОЗРАЧНОСТЬ ВСЕХ
РИСКОВ
УСТАНОВИМ СТОЙКИЙ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ
ЗАЛОЖИМ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ
Выявим токсичных сотрудников, сотрудников с криминальным рисунком личности, сотрудников имеющих негативные факты биографии и опыт, в том числе, корыстных злоупотреблений на работе.
Большая часть сотрудников, которые допускали злоупотребления в компании, способна отказаться от них в будущем, если будет осведомлена о том, что проверки и основанные на них кадровые решения будут носить периодичный и системный характер.
Корпоративная культура - это свод неписаных правил, тиражируемый лидерами мнений. Поможем руководителю выстроить работу так, чтобы неформальные нормы были продолжением регламентов.
ПОДГОТОВИМ ПОЛНУЮ КАРТУ
РИСКОВ КАЖДОГО СОТРУДНИКА
ВНЕДРИМ
ИННОВАЦИОННУЮ
СИСТЕМУ РАБОТЫ С РИСКАМИ
Дадим оценку каждому риску отдельно и всем рискам в совокупности. Поможем выработать объективное и обоснованное кадровое решение по каждому конкретному кандидату и сотруднику.
Внедрим самую передовую инновационную систему работы с рисками от самого успешного отечественного промышленного холдинга, которая зарекомендовала себя на протяжении десяти лет новейшей истории России.
В большинстве случаев руководители, а тем более, собственники бизнеса не знают какие реальные проблемы есть в подразделениях предприятия. Мы сформируем полную матрицу рисков и системных проблем каждого подразделения и предприятия в целом.
Лайфхак
Как успешно пройти тест на полиграфе