Входной и Плановый контроль
В соответствии с гл. 11 ТК РФ работодатель можете включить в правила внутреннего распорядка организации обязательное прохождение опроса на полиграфе при принятии на работу.
Основная задача входного и планового контроля - повышение качества человеческого капитала в парадигме ценностей Компании.
1. Входной контроль – оценка кандидатов на вакантные должности для реализации принципа должной осмотрительности при подборе персонала.
Перечень факторов риска, подлежащих выявлению при кадровом ПФИ (ОИП).
- Достоверность персональных данных, сообщенных при трудоустройстве или при переводе на другие должности.
- Проблемные долговые обязательств, в том числе, нахождение в зависимом положении от представителей сторонних организаций.
- Особенности здоровья, влияющие на способность к труду, в том числе наличие зависимостей.
- Употребление алкоголя с вредными последствиями для трудовой деятельности.
- Участие в незаконном обороте наркотиков или других запрещенных препаратов, в том числе, опыт употребления.
- Совершение уголовно-преступных деяний, в том числе, хищений на рабочем месте.
- Нанесение ущерба работодателю, в том числе путем разглашения коммерческой тайны.
- Получение незаконных денежных вознаграждений либо иной материальной выгоды, в связи с занимаемой должностью.
- Разглашение либо несанкционированная передача конфиденциальной служебной информации.
- Трудоустройство по заданию третьих лиц.
- Скрываемый от работодателя дополнительный доход.
- Факты судимости, нахождения под следствием.
- Увольнения с предыдущих мест работы, вследствие совершения дисциплинарных нарушений, в том числе, увольнения по собственному желанию, по просьбе руководства вследствие совершения дисциплинарных нарушений.
- Деловые отношения с лицами, занимающимися криминальной деятельностью.
Во время проверки запрещается задавать вопросы о:
политических взглядах;
вероисповедании;
сексуальных предпочтениях.
Полученная информация помогает работодателю определиться, подходит или нет соискатель на вакансию. Проверка на полиграфе убеждает кандидата в том, что компания серьезно относится к своим сотрудникам.
Проверяя каждого кандидата, организация защищает свою репутацию и сохраняет в коллективе дружелюбную атмосферу.
2. Плановый контроль (Оценка лояльности) – периодический скрининг работающего персонала в наиболее подверженных коррупции сферах деятельности и на должностях со значимой служебной ответственностью.
Цели планового контроля:
Трансформация корпоративной культуры через практическое утверждение принципа нулевой терпимости к уголовным преступлениям, в частности, мошенничеству, коммерческому подкупу, злоупотреблению полномочиями, коррупции и другим нарушениям законов, этики и корпоративных стандартов поведения.
Повышение качества принимаемых кадровых решений на основе процедур оценки благонадежности и лояльности («credibility assessment»).
Развитие антикоррупционной компетентности сотрудников и привитие моделей антикоррупционного поведения на всех уровнях организационной структуры Компании.
Примечание:
Тестирование возможно только после получения письменного согласия соискателя.
После исследования работодатель получает письменное заключение эксперта.
Перед проведением опроса полиграфолог уточнит, какую именно информацию вы хотите узнать, и составит правильные вопросы, помогающие получить подробные данные.
ВЫВОДЫ:
По результатам рассмотрения данных ПФО формулируются следующие выводы:
«рекомендован» - в тех случаях, когда причастность к должностным злоупотреблениям не выявлена, социальные факторы риска не являются актуальными, уровень благонадежности, лояльности и предсказуемости трудового поведения высокий, саморегулируемый;
«условно рекомендован» - в тех случаях, когда причастность к должностным злоупотреблениям выявлена, но респондент сообщает об обстоятельствах этих злоупотреблений, принимает ответственность за совершенное, демонстрирует осознанное критическое отношение к негативному прошлому опыту, восприимчив к корректирующим воздействиям. Кроме того, условная рекомендация выдается в тех случаях, когда присутствуют актуальные социальные факторы риска, делающие уровень благонадежности, лояльности и предсказуемости поведения средним, респондент требует контроля и развития;
«не рекомендован» - в тех случаях, когда выявлена причастность к должностным злоупотреблениям, либо хронические и/или злокачественные факторы риска. Респондент демонстрирует попытки избегания ответственности, не восприимчив к корректирующим воздействиям, уровень благонадежности, лояльности и предсказуемости низкий.