Законна ли проверка на детекторе лжи?
Обновлено: 16 апр.
Добровольность тестирования на полиграфе является одним из базовых принципов применения данного метода как в области проверки отбора служащих, так и в судебной сфере, при тестировании обвиняемых в участии в уголовных преступлениях. Когда речь идет о тестировании служащих в рамках проверки профессионального отбора, возникает вопрос - является ли заявление о добровольности достаточной юридической основой. Принял бы суд в рамках трудового спора аргумент о том, что служащий добровольно согласился, соответственно, что он подписал заявление, что будет подвергнут полиграфному тестированию, и что на основании этого, он согласен с последствиями, которые вызваны результатами данного теста? Должно ли заявление о добровольном согласии быть основанным на каком-нибудь правовом акте, имеющем юридическую силу?
Если рассматривать теоретически, юридическая основа для проведения проверки на полиграфе может содержаться в:
законодательстве
внутреннем общем акте (например, в отдельном положении или в части какого-нибудь более общего положения)
процедурах/стандартах
трудовом договоре, или договоре заключения трудовых отношений
решении компетентного органа управления
Законодательная юридическая основа для полиграфного тестирования служащих
Несомненно, самым чистым юридическим основанием для применения полиграфного тестирования служащих является определение данного вопроса законодательством. В этом случае юридически регулируются все вопросы, связанные с применением данного метода. Это может быть отдельный закон, предназначенный для правового урегулирования полиграфного тестирования работников, как это сделано в США. Это может быть закон, регулирующий отдельные области общественных отношений, например, закон о полиции, закон, регулирующий таможенную деятельность, и т.п.
Есть и третье решение. В общем законе, регулирующем работу государственного управления в целом (закон о государственном управлении) можно предусмотреть обязательство для каждой организационной части, которая финансируется из государственного бюджета (полностью или частично), создать и внедрить антикоррупционные стратегии и методы и, согласно этому, принять соответствующие внутренние акты. Этим законом можно выявить области государственного управления, в которых полиграф можно будет использовать в рамках проверки отбора служащих. Мы считаем, что использование полиграфа в рамках проверки отбора необходимо закрепить законодательно. Остается вопрос законодательной регулировки юридической основы полиграфного тестирования служащих в частном секторе.
Основы для полиграфного тестирования, нерегулируемые законом
До того, как был принят закон, регулирующий полиграфное тестирование сотрудников, юридическая основа для проверки безопасности служащих в силовых агентствах США с применением полиграфа содержалась в трудовом договоре, который подразумевал и предоставление особого согласия на тестирование на полиграфе в соответствии с интересами безопасности.
Согласование положения в трудовом договоре о добровольном согласии на проведение полиграфного тестирования представляет собой самый частый способ правового урегулирования данного вопроса в рамках трудовых правовых отношений.
Таким образом, полиграфное тестирование служащих считается частью трудовых правовых обязанностей. На практике встречается и подписание заранее переданного заявления о добровольном согласии на полиграфное тестирование. Заявление ссылается на трудовой контракт и перечень трудовых правовых обязанностей (или оно передано только в качестве заявления о добровольном согласии). Принцип добровольности, по сути, является одним из основных принципов применения данного метода.
Например, при получении работы в данном учреждении государственном агентстве полицейской части все лица подписывают заявление о том, что, если это будет необходимо, они подвергнутсяполиграфному тестированию. Руководство данной организационной части может организовать тестирование определенного числа работников на основании случайной выборки в рамках определенного промежутка времени, или с целью оценки безопасности. Данная форма полиграфных тестов проводится в полицейских агентствах, занимающихся специализированными делами, где имеется высокий риск коррупции, прежде всего в области борьбы с наркопреступностью и организованной преступностью вообще. Считается, что знание служащих о том, что они в любой момент могут быть "поставлены на полиграф" представляет собой поддержку их персональной и профессиональной отбора. Сам факт, что они могут быть подвергнуты тестированию на полиграфе в любое время, представляет собой значительный аргумент, препятствующий их включению в сети коррупции или иные злоупотребления, или нарушению правил службы.