Проверка обслуживающего персонала

Зачем используют полиграф, отбирая домашний персонал

Полиграф помогает подобрать домашний персонал, который сможет хранить семейные тайны и защищать интересы нанимателей. Вы узнаете, были ли у соискателя в прошлом случаи:

  • кражи имущества нанимателя;

  • насилия над пожилым человеком или ребенком;

  • использования вещей работодателя в личных целях;

  • чрезмерной болтливости.

Датчики четко зафиксируют даже единственный случай, если человек из-за отсутствия стрессоустойчивости или нехватки терпения проявлял насилие над ребенком или пожилым человеком.

Когда кандидат раньше работал в сфере домашнего персонала, прибор четко определит, были ли факты кражи имущества нанимателя. Если он присваивал чужие предметы или денежные средства, но в другой сфере деятельности, то не получится уверенно заявить, будет ли он воровать, работая в вашем доме. В этом случае существует одно решение — проверить его через полгода после трудоустройства или при появлении подозрения.

Часто встречаются случаи использования персоналом имущества нанимателя в личных целях. Например:

  • работник выложил фотографии в социальные сети в вашей одежде;

  • туфли стали поношенными;

  • кольцо слегка помялось;

  • вернувшись внезапно, обнаружили посторонних людей в вашем доме.

Получается, что персонал ничего не воровал, а пользовался вашим имуществом. Полиграф установит наличие аналогичных случаев на предыдущих местах работы и сможет предотвратить их появление в будущем.

Опрос работника с использованием датчиков определяет, болтливый человек или нет. Данную особенность характера без полиграфолога определить практически невозможно, так как прибор отыскивает информацию в памяти человека о совершенном действии даже в далеком прошлом. На устройстве проверяют болтливость, задавая вопросы о конкретных запрещенных действиях, прописанных в договоре. Например, о:

  • сведениях о зарплате;

  • данных о бизнесе нанимателя;

  • информации о людях, посещающих дом.

Периодическое проведение исследований помогает сдерживать персонал от недобросовестных действий.